Algemeen
De re-integratieverordening is leidend.
A. Doel
De re-integratieverordening is leidend.
B. Doelgroep
Het UWV heeft een positief advies beschut werk afgegeven voor de persoon en het college heeft op basis hiervan vastgesteld dat de persoon behoort tot de doelgroep beschut werk.
De persoon heeft arbeidsvermogen, maar kan (nog) niet in een reguliere baan werken. Ook niet met extra begeleiding en ondersteuning.
De persoon heeft uitsluitend in een beschutte omgeving onder aangepaste omstandigheden mogelijkheden tot arbeidsparticipatie.
De persoon heeft door een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking een zodanig hoge mate van (structurele) begeleiding of aanpassing van de werkplek nodig dat niet van een werkgever mag worden verwacht dat hij deze persoon in dienst neemt. Dit ook niet met extra voorzieningen van gemeente of UWV.
C. Voorwaarden (algemeen en aanvullend)
Algemeen
Er is een na een verzoek van de persoon zelf of het college door het UWV vastgesteld dat de persoon tot de doelgroep ‘Beschut werk’ behoort.
Beschut werk is bedoeld voor mensen, ongeacht het opleidingsniveau, die met (structurele) ondersteuning of aanpassing van de werkplek wel in staat zijn om loonvormende arbeid te verrichten.
Beschut werk heeft altijd de vorm van een dienstbetrekking.
Op een beschut werk dienstbetrekking is het arbeids- of ambtenarenrecht van toepassing.
De hoogte van de loonwaarde is geen criterium om te bepalen of iemand tot de doelgroep
beschut werk behoort.
Om de werkzaamheden mogelijk te maken zorgt het college waar nodig voor:
fysieke aanpassingen van de werkplek of de werkomgeving;
uitsplitsing van taken (jobcarving);
aanpassingen in de wijze van werkbegeleiding, werktempo of arbeidsduur.
Aanvullend
De re-integratieverordening is leidend. Aanvullend hierop:
Het aantal jaarlijks te realiseren beschutte werkplekken wordt bij ministeriële regeling bepaald.
Bij een lager aantal positieve adviezen van UWV blijft de verplichting beperkt tot dat aantal afgegeven positieve adviezen.
Bij een hoger aantal positieve adviezen van UWV blijven de aantallen zoals neergelegd in de ministeriële regeling van toepassing.
De werkgever is verplicht om een aansprakelijkheidsverzekering af te sluiten voor de persoon.
D. Termijn
Aan de indicatie beschut werk zit geen geldigheidstermijn.
Als de situatie verandert of verbetert is het wel mogelijk een herindicatie aan te vragen. Op basis daarvan kan de indicatie worden beëindigd.
E. Kostprijs
Iemand die beschut werk doet, is in dienst van de gemeente, een sociaal ontwikkelbedrijf of een andere werkgever. Deze persoon ontvangt hiervoor salaris ten minste ten hoogte van het wettelijk minimumloon. De werkgever komt vaak in aanmerking voor loonkostensubsidie van de gemeente. Gemeenten ontvangen van het rijk per gerealiseerde beschutte werkplek een begeleidingsbudget.
Meer informatie in: | Kennisdocument beschut werk veel gestelde vragen en antwoorden | maart 2018 (vng.nl)
Hoofdstuk 3.
Artikel 12.
Participatievoorziening Beschut werk
Onderdeel van Beleidsregels Participatiewet re-integratie 2024 gemeente Ooststellingwerf