Algemeen
De re-integratieverordening is leidend.
A. Doel
De re-integratieverordening is leidend. Aanvullend hierop:
De persoon gaat werken met behoud van uitkering. Dit om te beoordelen of er een goede match valt te maken tussen kandidaat, het werk en de werkgever met als doel duurzame uitstroom naar regulier werk.
De periode van de proefplaats inzetten met als doel voor de persoon die behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie te komen tot een reële vaststelling van de loonwaarde.
B. Doelgroep
In aanmerking komt de kandidaat als bedoeld in de Participatiewet artikel 7, eerste lid, onderdeel a, onder 1, 2, 3, 5 of 6;
De persoon die een uitkering heeft op grond van de Algemene Nabestaanden Wet (ANW) heeft;
De proefplaats kan ook ingezet worden voor de doelgroep loonkostensubsidie.
C. Voorwaarden (algemeen en aanvullend)
Algemeen
Voor een proefplaats wordt uitsluitend toestemming verleend als:
de persoon, gelet op zijn vaardigheden en capaciteiten, tot de werkzaamheden in staat is;
het college verwacht dat de plaatsing bijdraagt aan het vergroten van de kans op arbeidsinschakeling;
de werkzaamheden van de persoon niet al eerder onbeloond door hem bij die werkgever, of diens rechtsvoorganger, zijn verricht; en
de werkgever verklaart schriftelijk de intentie te hebben dat hij de persoon bij gebleken geschiktheid in dienst neemt. Dit direct aansluitend op de proefplaatsing voor minimaal zes maanden en zonder proeftijd.
Aanvullend
Een proefplaatsing kan na indiensttreding niet gevolgd worden door forfaitaire loonkostensubsidie. Wel kan na vaststelling loonwaarde loonkostensubsidie worden ingezet.
Gedurende de proefplaatsing krijgt de kandidaat toestemming te werken met behoud van uitkering.
De werkgever krijgt geen vergoeding voor additionele werkgeverslasten.
Wanneer de werkgever gedurende de proefplaatsing geen onkostenvergoeding verstrekt kan aan de kandidaat een onkostenvergoeding worden verstrekt.
In een schriftelijke overeenkomst tussen werkgever, kandidaat en gemeente wordt tenminste het doel van de proefplaatsing vastgelegd, namelijk dat na deze periode een arbeidscontract met een minimumperiode van minimaal 6 maand wordt aangeboden. Ook wordt vastgelegd wie de begeleider van de kandidaat is.
Verlenging van de proefplaats is mogelijk als de kandidaat buiten zijn/haar schuld weinig of niet aanwezig kon zijn door bijv. ziekte of verrichten mantelzorg.
De werkgever is verplicht om een aansprakelijkheidsverzekering af te sluiten voor de persoon.
D. Termijn
De re-integratieverordening is leidend. Aanvullend hierop:
De duur van de proefplaatsing wordt vastgesteld op basis van afstand tot de arbeidsmarkt, opleidingsniveau, uitkeringsduur, complexiteit van de functie en persoonlijke omstandigheden van de kandidaat en zolang als nodig is voor de werkgever en het college om zich een beeld te vormen van de geschiktheid van de kandidaat.
E. Kostprijs
Er zijn voor de gemeente geen kosten verbonden aan het plaatsen van een persoon op een proefplaats.
Hoofdstuk 3.
Artikel 13.
Proefplaats
Onderdeel van Beleidsregels Participatiewet re-integratie 2024 gemeente Ooststellingwerf