Algemeen
De re-integratieverordening is leidend.
A. Doel
Het door een onderzoek op het werk bepalen wat de arbeidsproductiviteit is en indien deze lager is dan het gangbare bepalen hoeveel loon de werkgever moet betalen en aanvullend hierop het recht bepalen op de tegemoetkoming in de loonkosten die de werkgever kan krijgen.
B. Doelgroep
De persoon waarvan ingeschat wordt dan de loonwaarde lager ligt dan het wettelijk minimumloon.
C. Voorwaarden (algemeen en aanvullend)
Algemeen
Er wordt gebruik gemaakt van de landelijk vastgestelde Dariuz methode om de loonwaarde te meten.
De loonwaardemeting wordt uitgevoerd door een loonwaarde expert van het UWV. Aanvragen kan op Aanvragen indicatie of advies (Participatiewet) | UWV | Zakelijk
Aanvullend
Als het de kansen op uitstroom naar werk vergroot is de inzet van een proefplaats (art. 13) geoorloofd, zodat tijdens deze periode de loonwaarde kan worden vastgesteld.
D. Termijn
De loonwaardemeting vindt uiterlijk binnen 6 maanden plaats na starten op de werkplek.
De aanvraag loonkostensubsidie, waarvoor het college een aanvraag loonwaarde doet, wordt binnen 8 week na de datum van ontvangst afgehandeld. Indien het niet lukt om binnen deze termijn de vraag af te handelen dan wordt de afhandelingstermijn opgeschort overeenkomstig artikel 4:14 van de Algemene wet bestuursrecht óf 4:15 in combinatie met artikel 4:5 van de Algemene wet bestuursrecht (Awb).
De beschikking tot loonkostensubsidie moet plaatsvinden binnen 5 weken nadat de loonwaarde is vastgesteld of is vastgesteld dat loonwaardemeting achterwege kan blijven.
E. Kostprijs
De kosten zijn te vinden in factsheet-loonwaardebepaling.pdf (uwv.nl).
Hoofdstuk 3.
Artikel 7.
Vaststelling loonwaarde doelgroep loonkostensubsidie
Onderdeel van Beleidsregels Participatiewet re-integratie 2024 gemeente Ooststellingwerf