Algemeen
De re-integratieverordening is leidend.
A. Doel
Een leerwerkplek heeft ten doel om beroepsgerichte werkervaring op te doen, basisvaardigheden te leren en te wennen aan aspecten die samenhangen met het verrichten van betaalde arbeid.
B. Doelgroep
De re-integratieverordening is leidend. Aanvullend hierop:
Concreet gaat het om personen die op trede 3 en 4 van de Participatieladder staan.
C. Voorwaarden (algemeen en aanvullend)
Algemeen
Moet bijdragen aan de ontwikkeling van de uitkeringsgerechtigde.
Moet passen in het traject dat uitstroom naar werk tot doel heeft.
De werkervaringsplek is met behoud van uitkering.
De werkgever heeft ten behoeve van de uitkeringsgerechtigde een aansprakelijkheids- en ongevallenverzekering afgesloten voor de uren dat de uitkeringsgerechtigde aanwezig is. Als de werkgever geen een aansprakelijkheids- en ongevallenverzekering kan afsluiten, draagt het college zorg voor een verzekering.
De werkgever dient in staat en bereid te zijn aan uitkeringsgerechtigden de noodzakelijke begeleiding te bieden.
Leerwerkplekken zijn ontstaan uit het zogenaamde ‘snuffel-principe’ Dit betekent meedraaien en meekijken zonder productie te leveren.
De leerwerkplek wordt zo veel mogelijk ingevuld vanuit de interesse van de uitkeringsgerechtigde.
Aanvullend
De re-integratieverordening is leidend. Aanvullend hierop:
Het plaatsen van een persoon op een leerwerkplek mag de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord beïnvloeden.
Het plaatsen van een persoon op een leerwerkplek mag geen verdringing met zich meebrengen. Van verdringing is sprake op het moment dat de concurrentie om een baan op een oneerlijke manier plaatsvindt en leidt tot baanverlies van de een ten gunste van de ander.
Het moet gaan om additionele werkzaamheden. Dit houdt in dat het een speciaal gecreëerde functie betreft of een al bestaande functie die een uitkeringsgerechtigde alleen met speciale begeleiding kan verrichten.
Een leerwerkplek mag gecombineerd worden met de inzet van andere voorzieningen.
In bijzondere situaties is het toegestaan om nogmaals aan dezelfde persoon een werkervaringsplaats aan te bieden bij een andere werkgever.
De werkgever is verplicht om een aansprakelijkheidsverzekering af te sluiten voor de persoon.
In de schriftelijke overeenkomst wordt ook de wijze waarop de aansprakelijkheidsverzekering is geregeld vastgelegd.
D. Termijn
Naarmate een bijstandsgerechtigde langer een werkervaringsplaats bezet is de kans groter dat er geen sprake meer is van additionele werkzaamheden en hierdoor het risico op verdringing groter wordt. De werkervaringsplaats kent daarom een beperkte periode. De maximaal duur is 6 maanden. Dit voor maximaal 40 uur per week.
Indien passend kan er bij een nieuwe werkgever wederom voor een periode van maximaal 6 maanden een Leerwerkplek ingezet worden.
E. Kostprijs
De werkgevers die leerwerkplekken ter beschikking stellen ontvangen een vergoeding voor de begeleiding van de uitkeringsgerechtigde. De hoogte van de vergoeding bedraagt:
€ 100,-- per maand voor een leerwerkplek van vijftien uur per week of meer;
€ 50,-- per maand bij een leerwerkplek van minder dan vijftien uur per week.
Voorwaarde hiervoor is dat het totale traject (leerwerkplek plus aanvullende activiteiten) 30 uur per week beslaat.
Er wordt nooit een vergoeding aan de uitkeringsgerechtigde verstrekt. De uitkeringsgerechtigde werkt met behoud van uitkering bij een non-profit organisatie of in het vrije bedrijf.
Hoofdstuk 3.
Artikel 8.
Leerwerkplek
Onderdeel van Beleidsregels Participatiewet re-integratie 2024 gemeente Ooststellingwerf