De leidinggevende neemt het initiatief voor het openstellen van een vacature. Voor structurele functies is een (tijdelijke of vaste) arbeidsovereenkomst het uitgangspunt. Een arbeidsovereenkomst heeft de voorkeur boven inhuur voor structureel werk. De leidinggevende bespreekt met de HR-adviseur de capaciteitsbehoefte, vorm van dienstverband/inhuur en neemt hierin o.a. de formatieruimte/additionele middelen en inkoop- en aanbestedingsregels mee. De leidinggevende stelt een directievoorstel op voor het openstellen van de vacature en vraagt voorafgaand advies aan financiën, HR en eventueel inkoop.
- Openstelling van de vacature vindt plaats op basis van een besluit van de directie.
- Uitbreiding van de formatie vindt plaats op basis van een besluit van de directie.
Hoofdstuk 3.
Artikel 3.1
Voorbereiding/Openstellen van de vacature
Onderdeel van WERVING EN SELECTIE REGELING