Aan een werkgever die een uitkeringsgerechtigde in dienst neemt,
kan indien dit volgens de werkgever noodzakelijk is voor een
goed functioneren binnen het dienstverband, een
scholingssubsidie worden verstrekt.
De hoogte hiervan is afhankelijk van de periode dat de
uitkeringsgerechtigde, direct voorafgaand aan het dienstverband,
werkloos is geweest.
Het college stelt in beleidsregels de voorwaarden voor het recht
op scholingssubsidie, alsmede de hoogte hiervan vast.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies