Indien de betrokken ambtenaren overgaan naar een
privaatrechtelijke of een andere publiekrechtelijke werkgever
waarvoor een afwijkende rechtspositieregeling of CAO geldt,
maakt de werkgever een vergelijking tussen de
arbeidsvoorwaardenpakketten die van toepassing zijn op de
gemeentelijke werkgever en de nieuwe werkgever.
Indien uit de vergelijking blijkt dat het totaalpakket van
arbeidsvoorwaarden (bestaande uit in ieder geval salaris,
uitkeringen en toelagen, (pre)pensioen, vakantie,
ziektekostenregeling en werkloosheidsuitkering) bij de nieuwe
werkgever minder is dan het totaalpakket bij de gemeentelijke
werkgever, worden in het sociaal plan nadere afspraken gemaakt
over afbouw, behoud of compensatie van aanspraken.
Het sociaal plan bevat in ieder geval de volgende garanties:
netto-nettogarantie van het salaris en het
salarisperspectief;
ambtenaren die een vaste aanstelling hebben, krijgen bij
de nieuwe werkgever een vaste aanstelling dan wel een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zonder
proeftijd.
Hoofdstuk
Artikel 5:5
Rechtspositievergelijking
Onderdeel van Sociaal Statuut gemeente Steenbergen 2001