Als het georganiseerd overleg van mening is dat de privatisering
of taakoverheveling zodanig ingrijpende personele gevolgen met
zich meebrengt dat hierover aanvullende afspraken moeten worden
gemaakt, wordt door de werkgever een sociaal plan opgesteld. Dit
plan regelt de overplaatsingsprocedure (inclusief de ontslag- en
aanstellingsprocedure van het over te plaatsen personeel) en
bevat rechtspositionele bepalingen. Over dit sociaal plan moet
overeenstemming worden bereikt in het georganiseerd
overleg.
Er worden geen definitieve besluiten genomen ten aanzien van
ambtenaren voordat er overeenstemming is over het sociaal
plan.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies