Indien de werknemer boventallig wordt en onder de voorwaarden voor een Van Werk Naar Werk-traject valt als bedoeld in de CAO Gemeenten wordt dit VWNW-traject ingericht overeenkomstig het bepaalde in de CAO Gemeenten. Aanvullend daarop geldt hetgeen in het Sociaal Statuut is opgenomen. De kosten van bijscholing, omscholing en outplacementbegeleiding zijn voor rekening van de werkgever met een maximum zoals bedoeld in de CAO Gemeente
Ingeval van het verrichten van tijdelijke werkzaamheden op detacheringsbasis of het intern verrichten van tijdelijke al dan niet bovenformatieve werkzaamheden kan de werkgever besluiten het Van werk naar werk-traject te verlengen met een redelijke periode zoals bedoeld in de Cao Gem eenten.
Na ommekomst van de looptijd van het Van werk naar werk-traject kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen. Voor nadere bepalingen wordt verwezen naar de CAO Gemeenten.
Bij ontslag van meer dan één werknemer geldt het afspiegelingsbeginsel conform de Ontslagregeling, voor zover het gaat om het bepalen van de plaatsings- c.q. ontslagvolgorde .
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies