De werkgever maakt het voornemen tot herplaatsing van de betrokken werknemer schriftelijk aan de werknemer bekend. De werknemer krijgt 2 weken de tijd om zijn reactie op dit voornemen te geven. Vervolgens neemt de werkgever een besluit. De werknemer wordt zo spoedig mogelijk schriftelijk op de hoogte gesteld van dit besluit. In de motivering van het besluit wordt ingegaan op eventuele reactie die door de werknemer is ingediend.
De werknemer voor wie in de herplaatsingsprocedure geen passende of geschikte functie is gevonden, wordt zo spoedig mogelijk schriftelijk van dit besluit in kennis gesteld. In de motivering van het besluit wordt ingegaan op eventuele bedenkingen die door de werknemer zijn ingediend.
Indien de werknemer niet kan instemmen met de beslissing bedoeld in lid 1, dan kan hij een geschil aanhangig maken bij de regionale geschillencommissie. De werkwijze van deze geschillencommissie is geregeld in het 'Reglement geschillencommissie Talentenregio'. In het besluit als bedoeld in lid 1 word de mogelijkheid om het geschil aanhangig te maken als ‘rechtsmiddelenclausule’ opgenomen.
Hoofdstuk 3
Artikel 3:6
Herplaatsingsbesluiten
Onderdeel van Sociaal statuut gemeente Dalfsen (2021)