In gevallen waarin toepassing van het Sociaal Statuut zou leiden tot een onbillijke situatie voor een werknemer, kan de werkgever van het statuut afwijken in een voor de werknemer gunstige zin.
In gevallen waarin het Sociaal Statuut niet voorziet, beslist de werkgever.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies