**1..** Bij de beoordeling of door uitvoering van een tegenprestatie sprake is van verdringing op de arbeidsmarkt wordt gelet op de volgende omstandigheden:
Het moet gaan om onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden waartegenover duidelijk geen betaling staat.
Het moet gaan om werkzaamheden waar binnen een jaar niet eerder voor betaald werd
Er mag geen vacature openstaan voor (bijna) dezelfde activiteiten
Er is een mogelijkheid dat de werkzaamheden wisselen en rouleren over verschillende personen
De werkzaamheden zijn incidenteel in de organisatie
De werkzaamheden zijn leerzaam voor de belanghebbende
**2..** Bij de beoordeling of er bij een werkervaringsplek of een proefplaatsing sprake is van verdringing op de arbeidsmarkt wordt gelet op de volgende omstandigheden:
Het aanbieden van een tijdelijk arbeidscontract is voor de werkgever een risico voor de werkgever waardoor de kans op een baan zou verdwijnen.
Er ontstaat geen oneerlijke concurrentiepositie voor de werkgever. Dat kan worden beoordeeld door te kijken naar de winst en verliescijfers van vergelijkbare werkgevers in de regio of door te onderzoeken of vergelijkbare werkgevers voor het werk vacatures plaatsen.
**3..** Detachering wordt op dit moment alleen aangeboden door Reestmond in het kader van de WSW en het beschut werk nieuw. Hierbij betalen werkgevers een inleenvergoeding voor de geleverde werkzaamheden van de gedetacheerde. Indien hier de concurrentieverhoudingen uit balans zijn is Reestmond hiervoor de gesprekpartner.
Hoofdstuk 2. › Paragraaf 2.5.
Artikel 2.5.1.
Toetsingskader arbeidsverdringing
Onderdeel van Beleidsregels Sociaal Domein Gemeente Meppel