**1..** De werkgever vraagt de loonkostensubsidie aan voor de werknemer als deze minder dan het minimumloon kan verdienen. De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen loonwaarde en minimumloon. Het is bedoeld voor werknemers die vallen onder de doelgroep van de banenafspraak.
**2..** Met loonkostensubsidie krijgt de werknemer het normale salaris. De gemeente compenseert de werkgever voor de verlaagde productiviteit (toegevoegde waarde).
**3..** De loonwaarde en de loonkostensubsidie worden opnieuw beoordeeld op het moment dat staat aangegeven in het advies van de organisatie die de loonwaardemeting heeft uitgevoerd. Hierop wordt een uitzondering gemaakt als:
de werknemer andere werkzaamheden gaat verrichten;
de werknemer sneller dan verwacht een hogere toegevoegde waarde lijkt te hebben;
de werknemer onverwacht een lagere toegevoegde waarde lijkt te krijgen.
**4..** De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen loonwaarde en het van het toepassing zijnde minimumloon. Als het cao-loon hoger is dan het referentiemaandloon, zijn de meerkosten voor rekening van de werkgever.
**5..** Het college kan onverschuldigd betaalde loonkostensubsidie van de werkgever terug- en invorderen volgens artikel 4:57 Awb.
Hoofdstuk 2. › Paragraaf 2.5.
Artikel 2.5.24.
Vaststelling loonwaarde
Onderdeel van Beleidsregels Sociaal Domein Gemeente Meppel