**1..** De no-riskpolis is geen gemeentelijke regeling. Het een regeling voor de werkgever die een werknemer met een ziekte of handicap aanneemt. De werkgever krijgt financiële compensatie als de werknemer ziek uitvalt.
**2..** De no-riskpolis biedt dekking tegen het risico van loondoorbetaling bij ziekte. Het idee is dat de regeling het voor de werkgever aantrekkelijker maakt om een werknemer met een arbeidshandicap in dienst te nemen. De werknemer die ziek wordt, krijgt een Ziektewetuitkering van UWV. De werkgever mag deze uitkering met het loon verrekenen. Daarmee wordt de werkgever gecompenseerd in de loonkosten gedurende maximaal 104 weken.
**3..** De werkgever hoeft geen hogere premie te betalen voor de Ziektewet.
**4..** De no-riskpolis geldt voor werknemers met een ziekte of handicap, daaronder vallen werknemers:
met een uitkering op basis van WAO, WAZ, WIA, WW en Wajong;
die zijn opgenomen in het doelgroepenregister in verband met de banenafspraak;
die werken op grond van de Participatiewet nieuw beschut;
met een WSW-dienstverband.
**5..** UWV voert de regeling uit, ook voor gemeentelijke doelgroepen. De voorwaarde verschillen per doelgroep verschillen. Kijk daarvoor op de website van het UWV.
**6..** Voor een aantal groepen is de duur van de no-risk polis onbeperkt. De regeling geldt dan tijdens het hele werkende leven als iemand ziek wordt. Dit is het geval voor werknemers die:
een Wajong-uitkering hebben of hadden;
een WSW-indicatie hebben;
beschut werken of
vallen onder de banenafspraak en opgenomen zijn in het doelgroepenregister.
Hoofdstuk 2. › Paragraaf 2.5.
Artikel 2.5.25.
No-riskpolis
Onderdeel van Beleidsregels Sociaal Domein Gemeente Meppel