De medewerker leerplicht/Doorstroompunt zorgt ervoor dat in een zo vroeg mogelijk stadium door middel van voorlichting via het internet, in schoolgidsen, brochures en beantwoording van telefonische vragen proactief informatie wordt gegeven aan leerlingen, ouders en betrokken instellingen.
De administratief medewerker stuurt de ouders van 4-jarigen, die 10 maanden voordat zij de leeftijd van 5 jaar bereiken en nog geen schoolinschrijving hebben, een brief om hen te stimuleren hun kind in te schrijven.
De medewerker leerplicht voert in het kader van preventie gesprekken met ouders en leerlingen over aanwezigheid op school.
De medewerker leerplicht kan op verzoek van een school zichtbaar aanwezig zijn op het schoolplein en in gesprek gaan met ouders waarvan de kinderen te laat aanwezig zijn voor het onderwijsprogramma.
De medewerker leerplicht kan scholen op hun verzoek adviseren over- en ondersteunen bij het opzetten van een goede aanwezigheidsregistratie.
De medewerker leerplicht controleert actief bij de mbo-instelling of de jongere die het vmbo heeft verlaten, zich al heeft aangemeld/ingeschreven staat voor een vervolgopleiding. Wanneer nodig en indien gewenst bemiddelt de medewerker leerplicht bij het inschrijven voor een vervolgopleiding.
De medewerker leerplicht/Doorstroompunt zorgt ervoor dat jaarlijks afstemming plaatsvindt met het onderwijsveld. Het management van de scholen (po, vo, mbo en (v)so) in het werkgebied wordt minimaal eenmaal per jaar geïnformeerd over de werkzaamheden van de medewerker leerplicht/Doorstroompunt. Er wordt gewezen op de aandachtspunten en de afspraken rondom het melden en volgen van verzuim en een toelichting gegeven op de prioriteiten van de medewerker leerplicht/Doorstroompunt, gewijzigde wetgeving etc.
De medewerker leerplicht/Doorstroompunt zorgt ervoor dat (preventieve) afstemming en deelname aan overleggen plaatsvindt tussen en met relevante ketenpartners waaronder het onderwijsveld en zorginstanties Zorg- en adviesteams (ZAT), Centrum voor jeugd en gezin (CJG), teams Toegang en Regie of multidisciplinaire overleggen. Ketenpartners bespreken casussen van jongeren met een complexe problematiek met toestemming van ouders of de jongere vanaf 16 jaar. Er wordt afgestemd welke acties vereist zijn en wie, welke taken op zich neemt. Ontwikkelingen rondom ondernomen acties worden teruggekoppeld aan de betrokkenen.
De medewerker leerplicht/Doorstroompunt zorgt ervoor dat de voor hem geldende afspraken uit het (regionale) convenant over de verwijsindex risicojongeren worden nageleefd.
De medewerker leerplicht/Doorstroompunt handelt zo veel mogelijk conform de MAS/de routekaart Doorstroompunt. Als dit niet mogelijk is dan legt de medewerker leerplicht/ Doorstroompunt uit in het dossier van de desbetreffende jongere, waarom hij een andere aanpak hanteert. “Pas toe of leg uit” is het principe.
Artikel 2.
Preventie
Onderdeel van Ambtsinstructie voor de medewerker leerplicht / Doorstroompunt 073 gemeente ‘s-Hertogenbosch