(artikel 7 Algemene Kinderbijslagwet)
De medewerker leerplicht kan een melding doen bij de Sociale Verzekeringsbank als er sprake is van ongeoorloofd verzuim bij een jongere van 16 of 17 jaar zonder startkwalificatie. Onder ongeoorloofd verzuim wordt verstaan; verzuim van 16 uur of meer in een periode van 4 weken, of niet ingeschreven staan op een school, tenzij er sprake is van een vrijstelling.
De medewerker leerplicht kan besluiten om over te gaan tot een melding als er sprake is van verwijtbaarheid van de ouders en/of jongere, ouders en/of jongere niet willen meewerken aan afspraken om het verzuim te stoppen en/of er sprake is van recidive.
Voordat de medewerker leerplicht een melding doet bij de SVB, roept hij ouders en jongere op om hen van de voorgenomen melding op de hoogte te brengen. Ook worden er afspraken gemaakt binnen welke termijn en onder welke voorwaarden de ouders en jongere de melding kunnen voorkomen.
De medewerker leerplicht zet de volgende afspraken op papier, welke naar ouders en jongere verstuurd worden:
het geconstateerde verzuim (minimaal 16 uur per 4 weken);
de ondernomen acties om dit verzuim te stoppen, welke niet hebben geleid tot het resultaat (acties van de medewerker leerplicht/Doorstroompunt, gesprek, waarschuwing, melding ZAT etc.);
de datum waarop de melding naar de SVB is verstuurd;
de datum waarop de kinderbijslag stopgezet zal worden;
de voorwaarden waar ouders en/of jongere aan moeten voldoen om de melding ongedaan te maken;
de evaluatiedatum (als de melding aan de SVB is gedaan, kunnen ouders en/of jongere alsnog voldoen aan de voorwaarden de melding aan de SVB ongedaan maken. Hiervoor wordt een uiterste datum genoemd. Op deze manier hebben ouders en jongere alsnog de kans de melding ongedaan te maken).
Artikel 20.
Melding aan de Sociale Verzekeringsbank
Onderdeel van Ambtsinstructie voor de medewerker leerplicht / Doorstroompunt 073 gemeente ‘s-Hertogenbosch