Ondanks de verplichting van eed/-belofteaflegging of van tekening van de schriftelijke verklaring (volgens CAR/UWO artikel 15:1:2) kan het voorkomen dat een medewerker weigert te voldoen aan deze verplichting.
Met de betreffende medewerker wordt hierover een gesprek gevoerd met leidinggevende, geassisteerd door de personeelsadviseur. Hierin wordt duidelijk gemaakt dat aflegging van de eed/-belofte of de schriftelijke verklaring een voorwaarde is om (geloofwaardig) als ambtenaar bij de gemeente Heerenveen werkzaam te zijn.
Bij een blijvende weigering wordt plichtsverzuim in de zin van artikel 16:1:1 vastgesteld door de leidinggevende. Hierop wordt de medewerker voor bepaalde tijd geschorst, volgens CAR/UWO artikel 8:15:1. In het schorsingsbesluit wordt melding gemaakt van de uiteindelijke straf, ongevraagde ontslagverlening, bij weigering.
Blijft de medewerker bij zijn weigering dan wordt hem ongevraagd ontslag verleend door het college van B&W.
Hoofdstuk 3.
Artikel 3.3
Bij weigering van eed/-belofteaflegging of tekening van schriftelijke verklaring.
Onderdeel van Regeling ambtseed en schriftelijke verklaring gemeente Heerenveen