**1).** Het college brengt een inwoner in aanmerking voor een beschutte baan bij:
een reguliere werkgever (als daar een beschutte werkplek gerealiseerd kan worden) of
bij de daarvoor aangewezen uitvoeringsorganisatie
**2).** Om doorstroming naar een reguliere werkgever te bevorderen wordt door de in lid 1 onder b bedoelde uitvoeringsorganisatie, zolang dat binnen de wettelijke kaders is toegestaan een tijdelijke arbeidsovereenkomst aangeboden.
**3).** Het college plaatst de inwoner ingezetene op de wachtlijst binnen 8 weken nadat deze daarvoor in aanmerking komt, en laat dit weten aan de inwoner.
**4).** De plaatsing op de wachtlijst vervalt met ingang van de dag waarop:
de indicatiebeschikking of herindicatiebeschikking is ingetrokken;
de indicatiebeschikking of herindicatiebeschikking vervalt;
de inwoner een beschutte baan heeft;
de inwoner geen ingezetene meer is;
de inwoner niet beschikbaar is om een beschutte baan te aanvaarden.
**5).** Het college laat het weten aan de inwoner als deze niet meer op de wachtlijst staat.
**6).** Op diens verzoek informeert het college de inwoner binnen 2 weken over diens plaats op de wachtlijst.
**7).** Binnen elke categorie als genoemd in het vorige lid, geldt de volgorde waarin de indicatiebeschikking is afgegeven.
**8).** Het college beheert de wachtlijst.
**9).** Het college kan ter voorbereiding op plaatsing op een werkplek een test- en trainingsperiode van maximaal 3 maanden inzetten.
∞ Hoofdstuk 3
Artikel 12
Beschutte baan en wachtlijstbeheer
Onderdeel van Beleidsregels re-integratie Participatiewet gemeente Borne 2024