**1).** Voor de inwoner met een arbeidsbeperking kan een proefplaatsing ingezet worden om via de wettelijke loonwaardemeting inzicht te krijgen in de verdiencapaciteit. Bij een proefplaatsing behoudt de inwoner de uitkering.
**2).** Voor de inwoner met of zonder arbeidsbeperking kan een proefplaatsing ingezet worden als er bij de werkgever nog twijfels zijn over de geschiktheid van de inwoner en de werkgever dit kan motiveren.
**3).** Het college biedt een proefplaatsing aan als aan onderstaande voorwaarden wordt voldaan:
Als de werkgever de intentie heeft de inwoner een arbeidsovereenkomst aan te bieden van tenminste 6 maanden;
De proefplaatsing duurt maximaal 3 maanden;
**4).** De duur van de proefplaatsing wordt vastgesteld op basis van afstand tot de arbeidsmarkt, opleidingsniveau, uitkeringsduur, complexiteit van de functie en persoonlijke omstandigheden van de inwoner en zolang als nodig is voor de werkgever om zich een beeld te vormen van de geschiktheid van de inwoner;
**5).** De inwoner gaat de werkzaamheden verrichten in de functie waar een vacature voor is;
**6).** Met de werkgever en de inwoner wordt een schriftelijke proefplaatsingsovereenkomst gesloten.
∞ Hoofdstuk 3
Artikel 14.
Proefplaats
Onderdeel van Beleidsregels re-integratie Participatiewet gemeente Borne 2024