**1).** Loonkostensubsidie aan werkgevers is mogelijk voor arbeidsplaatsen die worden ingevuld door personen waarvan is vastgesteld dat zij behoren tot de doelgroep loonkostensubsidie. Tot de doelgroep loonkostensubsidie worden gerekend:
Personen die op 1 januari 2015 in het bezit zijn van een indicatie WSW en die voor 1 januari 2015 op de wachtlijst WSW stonden.
Personen met een indicatie banenafspraak.
Jongeren van 18 tot 27 jaar die naar het oordeel van het college niet in staat zijn het wettelijk minimumloon (WML) te verdienen als zij voltijds zouden werken, maar wel mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben.
Personen met zorgproblematiek of andere beperkingen die naar het oordeel van het college niet in staat zijn het wettelijk minimumloon (WML) te verdienen als zij voltijds zouden werken, maar wel mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben.
Personen die bemiddelbaar zijn naar werk maar die naar het oordeel van het college niet in staat zijn het wettelijk minimumloon (WML) te verdienen als zij voltijds zouden werken, maar wel mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben.
Personen met een positief advies beschut werk van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen in de zin van art. 10b lid 2 of lid 3 Participatiewet, met inbegrip van personen die een uitkering van het UWV ontvangen, niet zijnde een Wajong-uitkering.
**2).** Het college bepaalt de loonkostensubsidie nadat de loonwaarde is vastgesteld.
**3).** Wanneer de werkgever een cao-loon betaalt dat hoger is dan het wettelijk minimumloon, dan komt dit verschil tussen het betaalde loon en het wettelijk minimumloon voor rekening van de werkgever
**4).** De loonkostensubsidie gaat in vanaf ingangsdatum dienstverband.
**5).** Lid 2 is niet van toepassing als het college ten behoeve van arbeidsplaatsen gebruik maakt van de mogelijkheid om in maximaal de eerste zes maanden van de dienstbetrekking een forfaitaire loonkostensubsidie volgens artikel 10d, vijfde lid van de wet toe te kennen.
**6).** De hoogte van de loonkostensubsidie is het verschil tussen het wettelijk minimumloon , inclusief de aanspraak op vakantietoeslag op grond van artikel 15 van de Wet minimumloon en minimumvakantietoeslag en de loonwaarde van die persoon vermeerderd met de voor die persoon naar rato van de loonwaarde rechtens geldende vakantiebijslag.
**7).** De loonkostensubsidie bedraagt maximaal 70% van het totale bedrag van het wettelijk minimumloon en de aanspraak op vakantiebijslag op grond van artikel 15 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, vermeerderd met een bij ministeriële regeling nader te bepalen vergoeding voor werkgeverslasten.
**8).** Indien loonkostensubsidie wordt aangevraagd, dient de werkgever gebruik te maken van een het daarvoor beschikbare aanvraagformulier. Dit moet zes maanden na ingangsdatum van de eerste arbeidsovereenkomst worden aangevraagd.
**9).** Er moet sprake zijn van een dienstverband/arbeidsovereenkomst voor de duur van minimaal 6 maanden en voor minimaal 12 uur per week. Er kan een uitzondering gemaakt worden voor het minimaal aantal uren van 12 mits er een intentie is tot opbouw c.q. uitbreiding.
**10).** Bij tussentijdse beëindiging van het dienstverband wordt de loonkostensubsidie betaald tot en met de laatste dag van loonbetaling.
**11).** Wanneer de persoon niet meer tot de doelgroep loonkostensubsidie behoort, wordt de loonkostensubsidie door middel van een beschikking beëindigd.
**12).** Het college stelt de loonkostensubsidie na afloop van het kalenderjaar of overeengekomen periode vast op basis van de door het college te bepalen en door de werkgever aan te leveren documenten.
**13).** Het college kan voorschotten verstrekken na overlegging van een kopie van de eerste originele loonstrook.
**14).** De herbeoordelingsfrequentie van de loonwaarde wordt afgestemd op de individuele omstandigheden van de werknemer en het perspectief op eventuele ontwikkelingsmogelijkheden.
**15).** Bij verhuizing van de inwoner is de nieuwe woongemeente per datum van verhuizing verantwoordelijk voor de toekenning en uitbetaling van loonkostensubsidie.
**16).** Het college kan onverschuldigd betaalde loonkostensubsidie van de werkgever terug- en invorderen volgens artikel 4:57 Awb.
∞ Hoofdstuk 3
Artikel 5
Loonkostensubsidie
Onderdeel van Beleidsregels re-integratie Participatiewet gemeente Borne 2024