**1).** Job coaching kan ingezet worden wanneer de werkgever een werknemer in dienst neemt die behoort tot de doelgroep Participatiewet en minimaal 18 jaar oud is, tenzij diegene VSO/PRO-onderwijs heeft genoten. Er moet vast staan dat deze persoon zonder deze vorm van ondersteuning niet kan deelnemen aan het arbeidsproces.
**2).** Het college bepaalt de noodzaak van de toepassing van jobcoaching. Er is sprake van noodzaak wanneer de werknemer zonder de ondersteuning zijn werkzaamheden niet redelijk kan verrichten. Bovendien moet er een behoefte zijn aan deze ondersteuning vanuit zowel werkgever als inwoner.
**3).** Om in aanmerking te kunnen komen voor jobcoaching moet ook aan de volgende voorwaarden te zijn voldaan:
Het moet gaan om systematische ondersteuning tijdens de van toepassing zijnde periode;
Er moet sprake zijn van een dienstverband/arbeidsovereenkomst voor de duur van minimaal 6 maanden en voor minimaal 12 uur per week. Jobcoaching kan ook worden toegekend gedurende de werkstage, proefplaatsing en een leer/werktraject. Er kan een uitzondering gemaakt worden voor het minimaal aantal uren van 12 mits er een intentie is tot opbouw c.q. uitbreiding.
De ondersteuning kan zowel individueel als in groepsverband aangeboden worden.
**4).** De noodzaak van de voorziening persoonlijke ondersteuning wordt ieder half jaar her beoordeeld. Op basis van deze herbeoordeling kan de ondersteuning steeds met een halfjaar verlengd worden tot maximaal 2 jaar in totaal. Een verlenging van deze ondersteuning na 2 jaar kan uitsluitend plaatsvinden op aanvraag, tot maximaal totaal 3 jaar. Ook dan zal de noodzaak per half jaar beoordeeld worden. De mate van begeleiding wordt bepaald door de arbeidsdeskundige. Deze beoordeelt aldus de noodzaak, de duur en de omvang van de betreffende voorziening.
**5).** Bij aanvang van de jobcoaching levert de jobcoach een trajectplan/coachingsplan aan Hierbij hanteert de jobcoach een door het college opgesteld format. Hierin wordt opgenomen. (zie bijlage 1 format Coachingplan)
Een beschrijving van de inwoner;
De werkzaamheden binnen het bedrijf;
de omvang van de ingezette joboaching;
aandachtspunten/leerdoelen waaraan gewerkt gaat worden;
akkoordverklaring van de inwoner.
**6).** Ten behoeve van deze herbeoordeling stelt de jobcoach eenmaal per maximaal 6 maanden een schriftelijke rapportage op met een evaluatie van de opgestelde aandachtspunten/leerdoelen. Daarnaast geeft hij een advies over het vervolg en de inzet van de jobcoaching. (zie bijlage 2 voor format voortgangsrapportage)
**7).** Jobcoaching kan aangevraagd worden door de gemeente of door de werkgever.
**8).** Het college besluit, op advies en in overleg met de inwoner, werkgever en jobcoach wat de noodzakelijke ureninvestering is. Van het maximaal aantal uren kan worden afgeweken als toepassing daarvan onredelijk is voor inwoner.
**9).** Voor het bepalen van de duur en intensiteit van de in te zetten jobcoaching wordt uitgegaan van de begeleidingsregiems licht, midden of intensief (zoals omschreven in artikel 2.4 van de Beleidsregels Protocol Interne Jobcoach UWV 2019, Staatscourant 2019, nr 51100). Het totaalbedrag per regime is gemaximeerd per 1 januari 2024 en worden in lijn met de tarieven van het UWV jaarlijks geïndexeerd.
Tarief jobcoaching begeleidingsregimes
Proefplaatsing max. 3 maanden
1ste ½ jaar
2de ½ jaar
3de ½ jaar
4de ½ jaar
Optioneel 5de ½ jaar
Optioneel 6de ½ jaar
Licht
€ 578,35
€ 1.561,53
€ 1.561,53
€ 809,69
€ 809,69
€ 809,69
€ 809,69
Midden
€ 694,01
€ 2.660,39
€ 2.660,39
€ 1.330,20
€ 1.330,20
€ 809,69
€ 809,69
Intensief
€ 925,35
€ 3.932,75
€ 3.932,75
€ 1.966,38
€ 1.966,38
€ 1.561,53
€ 1.561,53
Het betreft hier maximale bedragen per half jaar op basis van een arbeidsovereenkomst van 24 uur of meer per week. Werkt de persoon minder dan 24 uur dan wordt het bedrag naar rato van het minder aantal uren werken vastgesteld.
**10).** Inwoner en werkgever ontvangen beiden een beschikking van het college met daarin de naam van de jobcoach, de duur en, zover de jobcoach niet in natura wordt ingezet, de maximaal te maken kosten.
**11).** De jobcoach(organisatie) ontvangt een bevestiging van zijn/haar inzet.
**12).** Een jobcoach die de persoonlijke ondersteuning bij werk verzorgt moet voldoen aan de kwaliteitseisen opgenomen in artikel 2.4.1 van de Beleidsregels Erkennings- en intrekkingskader uitvoering persoonlijke ondersteuning UWV 2019.13) De jobcoach wordt ingezet voor werk gerelateerde doelen. Als er geen werk is (of proefplaatsing/traject) of als de inwoner langdurig ziek is zonder kans op vlot herstel kan er geen job coaching worden ingezet. De coaching vind zoveel mogelijk plaats op de werkplek van de inwoner. Als dat niet kan dan onderhoud de jobcoach nauw contact met werkgever en inwoner.
**13).** Na de herbeoordeling door de arbeidsdeskundige, in samenspraak met de jobcoach, klant en werkgever kan worden vastgesteld dat er geen behoefte meer is aan ondersteuning. Omdat er nog wel een mogelijkheid kan zijn op terugval door onvoorziene omstandigheden, kan de arbeidsdeskundige opnemen dat de inwoner nog incidenteel gebruik maakt van de jobcoach. Dit kan in de vorm van een ‘strippenkaart’ met nog vijf uren job coaching waar de inwoner in geval van calamiteit nog een beroep op kan doen. Zes maanden na toekenning van de zogenoemde strippenkaart vervallen deze uren.
∞ Hoofdstuk 3
Artikel 6
Jobcoaching
Onderdeel van Beleidsregels re-integratie Participatiewet gemeente Borne 2024