1). Doelgroep Low-riskpolis

De voucher Low-riskpolis wordt verstrekt aan de werkgever die een uitkeringsgerechtigde in dienst neemt van wie op grond van het (werk- of traject-) verleden een inschatting is dat er een aantoonbaar hoger risico is op verzuim. De Low-riskpolis is dus zeker geen standaardinstrument voor werkgevers bij elke bemiddeling van werkzoekenden uit de doelgroep Participatiewet en die niet tot doelgroep doelgroepregister (DGR) behoren.

  • - De volgende criteria gelden voor de inzet van de Low-riskpolis:
    • - Is een uitkeringsgerechtigde onder de Participatiewet, IOAW, IOAZ;
    • - EN: deze uitkeringsgerechtigde is bij normale omstandigheden geschikt voor de functie maar heeft een aantoonbaar hoger risico op uitval door ziekte;
    • - EN: deze uitkeringsgerechtigde heeft bij dezelfde werkgever geen gebruik gemaakt van een ander instrument zoals proefplaatsing, werken met behoud van uitkering of taalstage waarmee de werkgever de inzetbaarheid van de werknemer kan beoordelen.
    • - Uitzondering geldt voor deze regel als juist in die proefperiode een hoger verzuimrisico is gebleken;
    • - Eventueel kan er wel samenloop met jobcoaching of begeleiding zijn als dit de kans op een succesvolle bemiddeling bevordert.

2). Termijnen inzet en looptijd van de Low-riskpolis

De werkgever die beschikt over een Low-riskvoucher kan deze inzetten:

  • - Na de eerste 10 ziektedagen;
  • - EN: ingaande binnen de eerste 6 maanden na aanvang van het dienstverband;
  • - EN: met een maximale looptijd van 6 maanden of tot het dienstverband eindigt als de einddatum voor het aflopen van de 6-maandentermijn ligt.

3). Hoogte van de vergoeding loonkosten bij ziekte

De werkgever ontvangt bij ziekte van de medewerker een compensatie van de loonkosten ter hoogte van het netto minimum uurloon X het aantal contracturen in het dienstverband of, bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, het aantal uren dat de medewerker ziek is.

4). Vaststellen van plafonds voor budget en aantallen polissen per jaar

Er geldt een plafond voor maximaal 5 gelijktijdig openstaande vouchers in een periode van een kalenderjaar.