1). Tijdelijke loonkostensubsidie kan verstrekt worden aan alle bedrijven en instellingen zonder een beperking ten aanzien van gemeente-, provincie- en landsgrenzen.

De loonkostensubsidie wordt niet verstrekt als de werkgever op grond van een andere regeling aanspraak maakt op financiële tegemoetkomingen in verband met de indiensttreding van de werknemer of als redelijkerwijs kan worden aangenomen dat de persoon ook zonder loonkostensubsidie kan worden aangenomen voor dat werk.

2). De aanvraag van de tijdelijk loonkostensubsidie wordt schriftelijk ingediend voor aanvang van het dienstverband.

3). De aanvraag als bedoeld in lid 2 wordt vergezeld van de door werknemer en de werkgever getekende arbeidsovereenkomst.

4). De tijdelijke loonkostensubsidie wordt uitgekeerd na overhandiging van de loonstrook van de werknemer door de werkgever.

5). Doelgroep tijdelijke loonkostensubsidie

De tijdelijke loonkostensubsidie wordt alleen ingezet voor een werkgever die een persoon in dienst neemt van wie op grond van het (werk- of traject-) verleden een inschatting is dat er een aantoonbaar hoger risico is op verlaagde productiviteit of extra investeringen in het inwerken.

De tijdelijke loonkostensubsidie is zeker geen standaardinstrument voor werkgevers bij elke bemiddeling van werkzoekenden uit de doelgroep Participatiewet en die niet tot doelgroep doelgroepregister (DGR) behoren. Reguliere loonkostensubsidie is voorliggend aan tijdelijke loonkostensubsidie.

  • - De volgende criteria gelden voor de inzet van de tijdelijke loonkostensubsidie:
    • - Is een uitkeringsgerechtigde onder de Participatiewet, IOAW, IOAZ en behoort niet tot het DGR;
    • - EN: deze uitkeringsgerechtigde is bij normale omstandigheden geschikt voor de functie maar heeft tijdelijk lagere productiviteit en een aantoonbaar hogere behoefte aan inwerktijd of begeleiding;
    • - EN: deze uitkeringsgerechtigde heeft bij dezelfde werkgever niet eerder gebruik gemaakt van een ander instrument zoals proefplaatsing, werken met behoud van uitkering of een taalstage.
    • - Uitzondering geldt voor deze regel als juist in de proefperiode een verlaagde productiviteit is gebleken;
    • - Tijdelijke loonkostensubsidie kan wel in samenloop met jobcoaching, werkbegeleiding of een Low-riskpolis worden ingezet als dit de kans op een dienstverband of een versnelde inwerkperiode vergroot. De vergoeding van de door de gemeente bekostigde begeleiding wordt in mindering gebracht op de hoogte van de tijdelijke loonkostensubsidie.

6). Voorwaarden en hoogte van de tijdelijke loonkostensubsidie

  • - Voorwaarde voor inzet van tijdelijke loonkostensubsidie is dat de werkgever een arbeidsovereenkomst biedt voor tenminste 6 maanden en voor tenminste 28-32 uur per week of zoveel uren als nodig om uit de uitkering te stromen of zoveel uren als mogelijk is om naast het volgen van inburgeringslessen te kunnen werken.
  • - De hoogte van de vergoeding tijdelijke loonkostensubsidie is maximaal 50% van de loonkosten ter hoogte van wettelijk minimum loon (WML). We hanteren vuistregels voor de hoogte van tijdelijke loonkostensubsidie om snelheid van werken en transparantie te bevorderen. De regisseur werk of accountmanager kan afwijken van de hoogte en de looptijd als dit recht doet aan de situatie van de betreffende werkzoekende:
    • - De tijdelijke loonkostensubsidie bedraagt maximaal 30% van het wettelijk minimumuurloon X het aantal contracturen per week als de medewerker een taalachterstand heeft.
    • - De tijdelijke loonkostensubsidie bedraagt maximaal 50% van het wettelijk minimumuurloon X het aantal contracturen per week als de medewerker hoort tot een van de overige genoemde doelgroepen onder lid 5.1.b van dit artikel.
    • - De werkgever en regisseur/accountmanager stemmen in overleg het percentage tijdelijke loonkostensubsidie af, gezien de geschatte productiviteit en de snelheid van ingroeien in de functie. In de afweging van het percentage kan worden meegenomen dat het uurtarief in de vergoeding is afgestemd op het wettelijke minimumloon en niet op het functieloon.

7). Looptijd tijdelijke loonkostensubsidie

  • - De duur van tijdelijke loonkostensubsidie is in de Re-integratieverordening bepaald op maximaal 6 maanden met een mogelijkheid van verlenging van 6 maanden. Voor de doelgroep met recht op tijdelijke loonkostensubsidie wegens een taalachterstand hanteren we maximaal 3 maanden met een mogelijkheid van verlenging van 3 maanden. We zijn uiterst terughoudend met het verlengen van tijdelijke loonkostensubsidie.
  • - Verlenging vindt uitsluitend plaats als door externe factoren de eerste periode van 6 maanden niet volledig is gewerkt door overmacht of in de persoon gelegen factoren zoals een niet te voorzien verzuim door de werknemer.
  • - Vaststellen van plafonds voor budget en aantallen tijdelijke loonkostensubsidie per jaar.
  • - Er geldt geen plafond voor de inzet van het aantal tijdelijke loonkostensubsidie.