• - De teamleider verantwoordelijk voor de personele zorg en de ontwikkeling van medewerkers op het gebied van in-, door- en uitstroom.
  • - De teamleider coacht medewerkers, stuurt op resultaten en spreekt aan op de eigen verantwoordelijkheid en eigen ontwikkeling.
  • - De teamleider stimuleert vakinhoudelijke innovaties en verdere professionalisering van medewerkers.
  • - De teamleider bevordert een open en inspirerende organisatiecultuur waarin medewerkers op zodanige wijze kunnen samenwerken en communiceren dat de doelstellingen worden gerealiseerd.
  • - De teamleider fungeert als (generiek) klankbord voor de medewerker, (procesgericht) denkt mee zonder de inhoud of actie over te nemen. Spiegelt, bevraagt en stimuleert het verkennen van meerdere oplossingsrichtingen.
  • - De teamleider stimuleert de teamontwikkeling, prestatieverbetering en het regelend vermogen van het team.
  • - De teamleider geeft vertrouwen en ruimte om te leren en te innoveren.
  • - De teamleider is verantwoordelijk voor correcte verwerking van bedrijfsvoeringsprocessen en tijdige afstemming met betrokken teams.
  • - De teamleider formuleert concrete resultaten, stuurt, monitort en evalueert deze resultaten, waarbij rekening wordt gehouden met interne en externe invloeden en belanghebbenden.
  • - De teamleider coördineert de inzet van personele en financiële middelen en draagt zorg voor de toegekende budgetten.
  • - De teamleider is verantwoordelijk voor de interne en externe communicatie en vanuit het team.
  • - De teamleider is verantwoordelijk voor tijdig en juiste bestuurlijke- en management-informatie en -rapportages.
  • - De teamleider ziet en benoemd deze vraagstukken actief en vertaalt dit naar én geeft sturing aan een uitvoeringsplan.
  • - De teamleider draagt de gewenste organisatiecultuur en de kernwaarden persoonlijk uit en past deze toe in de praktijk.
  • - De teamleider initieert, regisseert en bewaakt opdrachten en projecten.
  • - De teamleider vertegenwoordigt de belangen van de organisatie in diverse in- en externe overlegsituaties.