**1..** Bij werken met behoud van uitkering staat de ontwikkeling van de inwoner voorop en niet het leveren van productieve arbeid of de continuïteit van de bedrijfsvoering.
**2..** De werkzaamheden zijn in overeenstemming met de belastbaarheid en bekwaamheden van de inwoner.
**3..** De werkzaamheden worden onbeloond uitgevoerd.
**4..** Voor de inwoner bestaat geen verplichting tot betaling van (excessieve) kosten die verbonden zijn aan de plaatsing en het eventueel daaropvolgende dienstverband.
**5..** De inwoner heeft niet eerder bij de betreffende werkgever of diens rechtsvoorganger gewerkt of stage gelopen op dezelfde functie, tenzij sprake is van veranderde omstandigheden die, naar het oordeel van de gemeente, plaatsing met behoud van uitkering rechtvaardigen.
**6..** De werkgever heeft ten behoeve van de inwoner een aansprakelijkheidsverzekering en ongevallenverzekering afgesloten.
**7..** De plaatsing met behoud van uitkering maakt onderdeel uit van het plan van aanpak. Het plan van aanpak bevat duidelijke doelen waaraan de inwoner werkt gedurende de plaatsing en is opgenomen in het cliëntdossier.
**8..** Voor de plaatsing met behoud van uitkering wordt een schriftelijke overeenkomst opgesteld. Deze wordt ondertekend door de deelnemer, de werkgever en de klantmanager van de RSD.
**9..** Voorafgaand aan de plaatsing wordt een werkplek op verdringing van arbeid getoetst.
Artikel 1
Werken met behoud van uitkering (algemeen)
Onderdeel van Beleids- en uitvoeringsregels re-integratie 2024 gemeente Zevenaar