**1..** Voor werknemers die behoren tot de doelgroep, en die zonder begeleiding niet in staat zijn om de door de werkgever opgedragen taken te verrichten, kan verschillende vormen van ondersteuning bij werk worden ingezet.
**2..** Voorwaarde voor persoonlijke ondersteuning is dat de gemeente heeft vastgesteld dat de werknemer zonder persoonlijke ondersteuning niet in staat is de door de werkgever opgedragen werkzaamheden te verrichten.
**3..** De werkgever alsook de werknemer kan een aanvraag indienen voor persoonlijke ondersteuning.
**4..** De persoonlijk ondersteuner, welke vorm dan ook, maakt bij de start een begeleidingsplan.
**5..** Het begeleidingsplan wordt opgesteld op basis van een, door het college, beschikbaar gestelde formulier.
**6..** De persoonlijk ondersteuner, welke vorm dan ook, rapporteert zo vaak als noodzakelijk of wenselijk is, maar tenminste iedere zes maanden én twee maanden voor einde van het dienstverband. Er wordt ook gerapporteerd bij calamiteiten of andere gebeurtenissen waarvan de persoonlijk begeleider kan inschatten dat dit van invloed is op de noodzaak, hoogte, duur en voortgang van de begeleiding.
**7..** Rapportages vinden plaats volgens het door het college beschikbaar gestelde formulier.
**8..** Eventuele verzoeken tot verlenging of wijzigingen worden aangevraagd door de persoonlijk begeleider, in welke vorm dan ook, met een onderbouwing in de voortgangsrapportage.
**9..** De subsidie is in principe voor maximaal drie jaar en wordt in deze drie jaar afgebouwd tot nul. In specifieke situaties kan het college besluiten de inzet van persoonlijke ondersteuning te verlengen als dit aantoonbaar nog noodzakelijk is.
Artikel 9
Persoonlijke ondersteuning bij werk (algemeen)
Onderdeel van Beleids- en uitvoeringsregels re-integratie 2024 gemeente Zevenaar