**1..** De werkgever onderbouwt waarom interne werkbegeleiding de voorkeur heeft.
**2..** De interne werkbegeleider die de werknemer coacht, heeft een training gevolgd om werknemers met structureel functionele beperkingen te begeleiden op de werkplek (bijvoorbeeld een HARRIE-training (CNV) of andere erkende jobcoach-training. De interne werkbegeleider kan dit aantonen door het overleggen van een relevant certificaat.
**3..** De interne werkbegeleider heeft aantoonbaar ervaring met het geven van begeleiding.
**4..** De interne werkbegeleider heeft aantoonbaar ervaring met de werkzaamheden die de werknemer dient uit te voeren.
**5..** De interne werkbegeleider is voor een deel van zijn werkuren vrijgesteld om de begeleiding op zich te kunnen nemen.
**6..** De aanvraag tot subsidieverlening moet zo spoedig mogelijk na aanvang van de proefplaatsing of het dienstverband schriftelijk door de werkgever ingediend worden bij het college met behulp van een daartoe door het college beschikbaar gesteld aanvraagformulier.
**7..** Bij de aanvraag tot subsidieverlening overlegt de werkgever:
naam, adres, woonplaats en Burgerservicenummer van de persoon voor wie subsidie voor persoonlijke ondersteuning wordt gevraagd;
(bedrijfs)naam, adres, vestigingsplaats van de werkgever;
een afschrift van het HARRIE- of jobcoachcertificaat;
een afschrift van de overeenkomst waaruit de aard, de duur en de omvang van het dienstverband of de proefplaatsing blijken
**8..** Het college kan bepalen dat ook andere bescheiden, dan wel nadere informatie moet worden overgelegd.
**9..** De werkgever is verplicht om uit eigen beweging het college onverwijld schriftelijk mededeling te doen van alle feiten en omstandigheden waarvan hem redelijkerwijs duidelijk moet zijn dat zij van invloed zijn op de hoogte en de duur van de subsidie.
Artikel 10
Subsidie aan de werkgever voor interne werkbegeleiding
Onderdeel van Beleids- en uitvoeringsregels re-integratie 2024 gemeente Zevenaar