**1..** Onverminderd het bepaalde in de artikelen 11 en 12 van de Asv heeft de subsidieontvanger in ieder geval de volgende verplichtingen:
De subsidieontvanger is verplicht bij aanvang van het subsidietijdvak een samenwerkingsovereenkomst af te sluiten tussen hoofd- en onderaannemers;
de subsidieontvanger verleent alle medewerking aan de monitoring van gesubsidieerde activiteiten, o.a. op basis van de ter beschikking gestelde verantwoordingsformats. Materiële controles en/of steekproeven kunnen hier onderdeel vanuit maken;
de subsidieontvanger verleent alle medewerking aan de evaluatie op basis van de Theory of Change van de doeltreffendheid en effecten van deze regeling door het college;
de subsidieontvanger evalueert jaarlijks de mate waarop de activiteiten bijdragen aan de beoogde doelen en maakt daarbij gebruik van de Theory of Change;
de subsidieontvanger maakt waar mogelijk en waar van waarde gebruik van ABCD. Het aanbieden van scholing rondom ABCD aan het personeel is daar onderdeel van;
de subsidieontvanger verleent alle medewerking aan onderzoek naar een optimale mix van inzet van mbo en hbo professionals;
de subsidieontvanger informeert het college per direct indien de continuïteit van de gesubsidieerde activiteiten dan wel nakoming van de aan de subsidie verbonden verplichtingen in het geding is;
de subsidieontvanger meldt direct aan het college wanneer er sprake is van beëindiging van de overeenkomst van een of meerdere onderaannemer(s) dan wel toetreding van een of meerdere nieuwe onderaannemer(s);
de subsidieontvanger leeft de op hem rustende verplichtingen uit hoofde van de Wmo en de Jeugdwet en de daarop gebaseerde of daarmee verband houdende wet- en regelgeving na;
de subsidieontvanger blijft gedurende de looptijd van de subsidie voldoen aan de eisen en criteria zoals genoemd in deze subsidieregeling;
de subsidieontvanger neemt, indien nodig, deel aan relevante netwerken voor informatie-uitwisseling en deskundigheidsbevordering en gebruikt stedelijke knooppunten/expertisecentra bij het uitvoeren van haar dienstverlening;
de subsidieontvanger werkt conform de Meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling;
de subsidieontvanger is op de hoogte van en sluit aan bij stadsdeelgerichte en gebiedsgerichte ontwikkelingen op het gebied van welzijn, ondersteuning en zorg;
de subsidieontvanger zit in principe de buurtteams en wijkteams voor tenzij de gebiedsmanager dit doet;
de subsidieontvanger draagt er zorg voor dat de beroepskrachten continu worden opgeleid en bijgeschoold op basis van relevante ontwikkelingen;
de subsidieontvanger neemt, op verzoek van de gemeente, deel aan activiteiten gericht op deskundigheidsbevordering en het verbeteren van de samenwerking vanuit Samen055 met als doel een betere afstemming van het aanbod op de vraag;
de subsidieontvanger biedt kosteloos mogelijkheden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, scholieren en studenten om werkervaring op te doen of stage te lopen;
de subsidieontvanger maakt afspraken met de huidige aanbieder (subsidieontvanger kalenderjaar 2025) om een zorgvuldige overgang te laten plaatsvinden voor de inwoner (indien van toepassing);
subsidieontvanger zorgt ervoor dat in iedere buurt of wijk waar een buurt- of wijkplan voor is, is een buurt- of wijkteam actief;
subsidieontvanger voert de activiteiten uit te voeren overeenkomstig de bij de subsidieaanvraag verstrekte gegevens;
subsidieontvanger draagt zorg voor de lokale zichtbaarheid, bekendheid en bereikbaarheid van de organisatie of het samenwerkingsverband en het activiteitenaanbod;
subsidieontvanger maakt het activiteitenaanbod bekend op https://buurtwijzer.samen055.nl/;
subsidieontvanger maakt melding van veranderingen en/of signalen van maatschappelijke ontwikkelingen, sociale onrust en andere relevante zaken die van belang zijn voor de uitvoering van gesubsidieerde activiteiten;
de subsidieontvanger draagt er zorg voor dat betaalde en onbetaalde uitvoerders en deelnemers van de activiteiten gezond en veilig kunnen werken en deelnemen;
de subsidieontvanger werkt conform een actuele beroepscode voor professionals in sociaal werk, die door het bestuur wordt onderschreven en kenbaar is gemaakt aan werknemers, vrijwilligers en deelnemers aan de activiteiten;
de subsidieontvanger werkt conform het voor de organisatie toepasselijke bestuursreglement, toezichtsreglement of een vergelijkbaar reglement waarin de verantwoordelijkheden van bestuur en toezicht zijn vastgelegd;
de subsidieontvanger werkt conform een actuele Governancecode Sociaal werk of Governancecode Zorg, die door het bestuur wordt onderschreven en kenbaar is gemaakt aan werknemers, vrijwilligers en deelnemers aan de activiteiten;
de subsidieontvanger voert eens in de vier jaar een medewerkertevredenheidsonderzoek uit en gebruikt de resultaten van het onderzoek om de werkomstandigheden en processen binnen de organisatie te verbeteren;
De subsidieontvanger draagt zorg dat 25% van de inspanningen plaatsvindt in de veerkrachtige wijken en neemt dit op in het jaarplan;
De subsidieontvanger draagt zorg dat bij aanvang van de subsidieperiode voor elke niet-veerkrachtige wijk een buurtplan opgesteld is. Onderdeel van het buurtplan is de een Theory of Change, waaruit blijkt welke activiteiten dat jaar beoogd worden. Het buurtplan wordt jaarlijks geëvalueerd en bijgesteld;
De subsidieontvanger bepaalt samen met de gemeente en netwerkpartners Samen 055 welke wijken en buurten minder veerkrachtig zijn.
**2..** Het college kan daarnaast bij subsidieverlening nog overige doelgebonden-verplichtingen opleggen.
**3..** Een subsidie ten laste van de begroting, die nog niet is vastgesteld, wordt verleend onder de voorwaarde dat voldoende middelen in de begroting beschikbaar zullen worden gesteld.
Artikel 12
Verplichtingen van de subsidieontvanger
Onderdeel van Subsidieregeling Buurt- en opbouwwerk Apeldoorn