**1..** Het college verstrekt een pgb in overeenstemming met artikel 2.3.6 van de wet.
**2..** Het college beoordeelt of de cliënt, eventueel met behulp van zijn pgb-beheerder als gewaarborgde hulp, in staat is tot een redelijke waardering van zijn belangen en het uitvoeren van de aan een pgb verbonden taken. De cliënt of zijn gewaarborgde hulp dient in ieder geval:
Een goed overzicht van zijn situatie te hebben;
Te weten welke regels horen bij een pgb;
Een overzichtelijke pgb-administratie bij te kunnen houden;
Zelf de communicatie met de gemeente, de zorgverzekeraar of zorgkantoor, de Sociale verzekeringsbank (SVB) en zorgverleners kunnen te doen;
Zelfstandig te handelen en zelf zorgverleners kunnen te kiezen;
Zelf afspraken te kunnen maken en deze afspraken bij te kunnen houden en zich hieraan te houden;
Te kunnen beoordelen of een pgb bij hem past;
Zelf de zorg te kunnen regelen met 1 of meerdere zorgverleners;
Te fungeren als werkgever of opdrachtgever voor de zorgverlener.
Te voldoen over voldoende juridische kennis over het werk- of opdrachtgeverschap of deze kennis weet te vinden.
**3..** De cliënt dient schriftelijk te motiveren waarom hij een pgb geleverd dient te krijgen. Hieruit moet blijken dat de cliënt zich voldoende heeft georiënteerd op zorg in natura (ZIN).
**4..** De kwaliteit van de met het pgb ingekochte professionele ondersteuning voldoet aan de eisen die de gemeente stelt aan de gecontracteerde zorgaanbieders, zoals genoemd in artikel 17.2a van deze verordening. Bij de aanvraag van een pgb beoordeelt het college in ieder geval of de pgb-aanbieder voldoet aan de volgende criteria:
Dat De PGB-aanbieder zelf bekwaam en gekwalificeerd is en/of beschikt over aantoonbaar bekwame en gekwalificeerde medewerkers voor het uitvoeren van de gevraagde dienstverlening, gekwalificeerde medewerkers inzet en dit op ieder moment aan de gemeente kan aantonen;
Bestuurders (conform uittreksel KvK) en alle zorgverleners (alle medewerkers, inclusief uitzendkrachten, zzp’ers, stagiaires en vrijwilligers), die direct contact hebben met cliënten zijn in het bezit van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) die bij indiensttreding niet ouder is dan 3 maanden en bij het inzetten op de ondersteuning, niet ouder dan 3 jaar. Voor alle medewerkers met direct cliëntcontact wordt getoetst op een specifiek screeningsprofiel.
De PGB-aanbieder legt de afspraken met de cliënt concreet vast in een ondersteuningsplan. In het ondersteuningsplan wordt in ieder geval opgenomen:
De naam van de zorgverlener en diens vervanger.
De ondersteuningsbehoefte van de cliënt en welke ondersteuning wordt geboden.
Aan welke doelen gewerkt gaat worden, doelen worden SMART geformuleerd (specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdgebonden);
Binnen welk tijdsbestek deze doelen moeten worden behaald en hoeveel uur daarvoor nodig is.
Wanneer kan worden afgeschaald naar minder uren en/of een eenvoudigere ondersteuningsinzet.
Wanneer geëvalueerd wordt (datum vastgelegd).
De inzet van en afstemming met algemene voorzieningen (indien van toepassing).
De afstemming tussen dagbesteding, werk en wonen (indien van toepassing).
De afstemming op andere vormen van geboden hulp en zorg.
Hoofdstuk 3.
Artikel 13.
Voorwaarden pgb
Onderdeel van Verordening Wet maatschappelijke ondersteuning Scherpenzeel 2025