Dit artikel vervalt per 1 januari 2026 of voor zover het definitieve besluit voor de desbetreffende functie nog niet genomen is.
Indien een functie als gevolg van de implementatie van HR21 in een lagere schaal geplaatst wordt, behoudt de werknemer in dat geval het salaris en salarisperspectief dat gold voor de schaal waarin hij/zij vóór de herwaardering was ingedeeld en ontvangt het verschil als garantietoelage.
Artikel 5:
IMPLEMENTATIE HR21 - SALARISPERSPECTIEF
Onderdeel van Procedureregeling functiebeschrijving en – waardering Gemeente Eersel