In deze regeling wordt verstaan onder:
Melder:
de (ex-)werknemer, die een melding maakt van ongewenst gedrag en/of een vermoeden van een misstand.
Ook uitzendkrachten, ingeleende krachten, stagiaires en andere personen die werkzaamheden verrichten of hebben verricht ten behoeve van de werkgever kunnen een melding maken van ongewenst en/of van een vermoeden van een misstand.
Melding ongewenst gedrag: een melding in het kader van de regeling ongewenst gedrag.
Melding vermoeden van een misstand: een melding in het kader van de regeling melding vermoeden misstand.
Ongewenst gedrag: het gedrag dat door een melder als ongewenst wordt ervaren. Dit kan onder meer discriminatie, (seksuele) intimidatie, pesterij, agressie, geweld en pesten zijn.
Vermoeden van een misstand: een vermoeden van:
schending van wettelijke voorschriften of beleidsregels;
een gevaar voor de gezondheid, de veiligheid of het milieu;
een onbehoorlijke wijze van functioneren die een gevaar vormt voor het goed functioneren van de openbare dienst.
Vertrouwenspersoon: de persoon die als zodanig benoemd wordt door de werkgever.
Werkgever: de gemeente Raalte.
Werknemer: de werknemer van gemeente Raalte.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies