• - Het college kan een loonkostensubsidie, anders dan de loonkostensubsidie bedoeld in hoofdstuk 3A, verstrekken aan werkgevers die met een kwetsbare, of uiterst kwetsbare werknemer een arbeidsovereenkomst sluiten.
  • - De loonkostensubsidie, bedoeld in het eerste lid, wordt individueel bepaald maar bedraagt ten hoogste 50 procent van het wettelijk minimumloon per maand.
  • - De loonkostensubsidie wordt voor de duur van maximaal 6 maanden verstrekt, maar kan met een periode van maximaal 6 maanden worden verlengd als daartoe naar het oordeel van het college aanleiding bestaat.
  • - De loonkostensubsidie wordt uitsluitend verstrekt als hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en geen verdringing op de arbeidsmarkt plaatsvindt.
  • - De loonkostensubsidie wordt niet verstrekt als de werkgever op grond van een andere regeling aanspraak maakt op financiële tegemoetkomingen in verband met de indiensttreding van de werknemer of als redelijkerwijs kan worden aangenomen dat de persoon ook zonder loonkostensubsidie kan worden aangenomen voor dat werk.