**1..** De klager die te goeder trouw en naar behoren ongewenst gedrag meldt, zal in verband daarmee geen nadelige gevolgen voor zijn rechtspositie ondervinden tijdens en na de behandeling van deze klacht.
**2..** Onder benadeling wordt in ieder geval verstaan het nemen van een voor de klager nadelige maatregel, zoals:
het niet aanbieden, het beëindigen of het niet verlengen van de overeenkomst;
het niet omzetten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
het opleggen van een disciplinaire maatregel of sanctie;
de eenzijdige wijziging van de functie, standplaats of andere arbeidsvoorwaarden;
het onthouden van salarisverhoging, incidentele beloning of andere vergoedingen;
het onthouden van promotiekansen; of
het afwijzen van een verlof- of vakantieaanvraag.
**3..** Als de werkgever na het doen van een klacht een voor de klager nadelige maatregel neemt, motiveert de werkgever waarom hij deze maatregel nodig acht. Ook legt hij uit waarom deze maatregel geen verband houdt met de klacht.
**4..** De werkgever spreekt personen die zich schuldig maken aan benadeling van de klager daarop aan en kan hen een waarschuwing of een sanctie opleggen overeenkomstig het vastgestelde sanctiebeleid.
**5..** Hetgeen in dit artikel is bepaald, geldt ook voor degene die de klager bijstaat en voor een betrokken derde.
Artikel 15
Bescherming tegen benadeling
Onderdeel van Klachtenregeling ongewenst gedrag gemeente Zundert 2025