**5.1.** De medewerkers met zacht piket kunnen geen aanspraak maken op een vergoeding op basis van artikel 3.13 van de cao-gemeenten (toelage beschikbaarheidsdienst). Op deze medewerker kan wel een andere (consignatie-) regeling uit de dagelijkse organisatie van toepassing zijn (bv. Buitendagvenstertoelage cao gemeenten art. 3.12).
**5.2.** De medewerker op wie een hard piket van toepassing is, ontvangt een vergoeding op basis van artikel 3.13 lid 4 (toelage beschikbaarheidsdienst, crisispiket) van de cao-gemeenten voor het bereikbaar en beschikbaar zijn in een nader overeengekomen periode. De vergoeding wordt uitgekeerd in geld via de salarisstrook.
**5.3.** De gemeentesecretaris bepaalt per type functie binnen de gemeentelijke, crisisorganisatie of er sprake is van “hard piket ” of “zacht piket”.
**5.4.** Indien de medewerker tot het verrichten van piketdienst wordt ontheven, ontvangt hij een afbouwtoelage conform artikel 3.16 (afbouwtoelage) van de cao-gemeenten indien wordt voldaan aan de voorwaarden.
**5.5.** De medewerker die op grond van deze regeling bereikbaar en/ of inzetbaar dient te zijn, heeft recht op 14,4 uren extra bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar conform artikel 6.3. (bovenwettelijke vakantie-uren bij onregelmatig werken en beschikbaarheidsdienst) van de cao-gemeenten.
Type
Rato
Weekvergoeding bij 36 uur
Beschikbaarheidstoelage
Schaal 8, laatste trede
€ 247,90*
5% en 10 %
Piket thuiswerken
Schaal 8, laatste trede
€ 371,86*
7,5% en 15%
Piket op (vaste) locatie
Schaal 8, laatste trede
€ 495,81*
10% en 20%
Piket plaats incident
Schaal 8, laatste trede
€ 619,76*
12,5% en 25%
*De bedragen stijgen mee bij cao-verhogingen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies