**6.1.** Bij een daadwerkelijke inzet (tot schaal 11) buiten het reguliere werkrooster om, ontvangt de medewerker een buitendagvenstertoelage conform art. 3.12 van de cao-gemeenten voor werkzaamheden, die worden verricht in het kader van de (multidisciplinaire) crisisorganisatie. Dit geldt zowel voor hard als zacht piket. Voor medewerkers vanaf schaal 11 die buiten het dagvenster worden ingezet geldt dat zij de gewerkte uren mogen schrijven als plusuren. De daadwerkelijk gewerkte piketuren, dienen in Key2Finance geregistreerd te worden. Deze worden vervolgens achteraf bijgeschreven in je verlofsaldo door de salarisadministratie.
**6.2.** De duur van de feitelijke inzet wordt bepaald door het verschil tussen het tijdstip van oproep en het tijdstip waarop de werkzaamheden worden beëindigd, vermeerderd met de tijd die nodig is om terug te keren naar het huisadres.
**6.3.** Het feitelijke aantal kilometers, gemaakt ten behoeve van de werkzaamheden in het kader van de piketdienst, wordt vergoed conform de reguliere (zakelijke) reiskostenregeling van de gemeente Pijnacker-Nootdorp.
**6.4.** Bij het meedraaien in het hard piket ontvangt de medewerker, op basis van een vooraf opgesteld jaarrooster, via het salaris een maandelijkse toelage beschikbaarheidsdienst. Wanneer door ziekte, verlof of andere redenen een piketweek niet gedraaid kan worden, dient onderling geruild te worden. Het is niet de bedoeling om af te wijken van het aantal opgenomen piketdiensten in het jaarrooster.
Artikel 6
Financiële vergoeding voor daadwerkelijke inzet
Onderdeel van Piketregeling Crisisbeheersing gemeente Pijnacker-Nootdorp