**1..** Burgemeester en wethouders bepalen de keuze voor de in te zetten jobcoach in samenspraak met de werkgever en werknemer. Als de gemeente Utrecht één of meer jobcoaches zelf in dienst of gecontracteerd heeft, bieden burgemeester en wethouders deze bij voorrang aan.
**2..** Voor jobcoaching geldt in aanvulling op artikel 7 dat de jobcoach(organisatie) erkend is door of ingeschreven is bij minimaal één van de volgende organisaties:
Het Erkennings- en intrekkingskader uitvoering persoonlijke ondersteuning van UWV;
Het Nationaal Jobcoachregister van Blik op Werk en de Nederlandse Vereniging voor Support (NVS);
De brancheorganisatie Organisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan (OVAL);
De beroepsorganisatie Beroepsvereniging van loopbaanprofessionals en jobcoaches (Noloc).
**3..** Van de eis in het tweede lid kan afgeweken worden als de jobcoach voldoet aan alle volgende kwaliteitseisen:
de jobcoach heeft een hbo-opleiding afgerond of hbo werk- en denkniveau;
de jobcoach heeft een opleidingsmodule voor jobcoach gevolgd waarvoor een diploma/certificaat is behaald of in de praktijk binnen een organisatie een training tot jobcoach gevolgd (incompany training);
de jobcoach heeft aantoonbaar ervaring met het geven van werkinstructies; en
de jobcoach heeft aantoonbaar ervaring met de werkzaamheden die de werknemer/proefgeplaatste dient uit te voeren.
**4..** Voor interne jobcoaching gelden in aanvulling op het tweede lid de volgende eisen:
De jobcoach is in dienst, gedetacheerd of ingehuurd bij de werkgever en vrijgesteld van andere werkzaamheden voor het uitvoeren van de jobcoachingstaken; en
De jobcoach is geen directe collega of leidinggevende van de werknemer.
Hoofdstuk 3 › Paragraaf 3.2
Artikel 9
Kwaliteitseisen en keuze jobcoach
Onderdeel van Nadere regel re-integratievoorzieningen Participatiewet gemeente Utrecht