Art. 15 Sociaal statuut gemeente Gennep — Van werk naar werk

Voor boventallige werknemers geldt een Van werk naar werk-traject (hierna te noemen vwnw-traject) volgens hoofdstuk 9 paragraaf 1 Cao Gemeenten. Werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd – langer dan 2 jaar - die niet tot de vastgestelde einddatum in hun eigen functie kunnen blijven, hebben in beginsel recht op het doorlopen van het vwnw-traject voor de resterende duur van hun aanstelling met een maximum duur van 24 maanden. Op basis van de CAO Gemeenten is de werkgever verantwoordelijk voor de noodzakelijke kosten van het VWNW-traject, met een maximum van €7.500. Indien de kosten hoger uitvallen beslist de werkgever of hij deze extra kosten zal dragen. Het vwnw-traject is gericht op het zo spoedig mogelijk herplaatsen van de boventallige werknemer in een passende of geschikte functie binnen of buiten de organisatie, of op het realiseren van een andere maatwerkoplossing. Als een boventallige werknemer voor bepaalde tijd wordt geplaatst in een passende of geschikte functie kan in overleg met de werknemer het vwnw-traject worden opgeschort. Als voor de boventallige werknemer geen passende of geschikte functie aanwezig is en de werknemer tijdens of aansluitend aan het vnnw-traject geen ander werk heeft gevonden, draagt de werkgever tijdelijk andere werkzaamheden op aan de werknemer zolang de werkgelegenheidsgarantie geldt.

Rechtspraak bij dit artikel