De werknemer is verplicht, een passende functie die hem met inachtneming van de plaatsingsprocedure is toegewezen, te aanvaarden.
Als de werknemer na herhaald en zorgvuldig overleg weigerachtig is ten aanzien van de aanvaarding van een passende functie kan de werkgever een ontbindingsverzoek indienen bij de rechter. Daarbij kan de werkgever melding maken bij het UWV, dat de betreffende medewerker weigert een passende functie te aanvaarden.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies