Als toepassing van het sociaal statuut in een individueel geval leidt tot een onbillijke situatie, kan de werkgever van dit sociaal statuut afwijken ten gunste van de werknemer.
In die gevallen waarin het sociaal statuut niet voorziet, zal de werkgever handelen in de geest van het sociaal statuut.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies