De werkgever betrekt de Ondernemingsraad en het Lokaal Overleg in een zo vroeg mogelijk stadium over een voornemen tot reorganisatíe van (een deel van) de organisatie.
Het tijdstip van kennisgeving is dusdanig, dat de Ondernemingsraad en het Lokaal Overleg hun mening over het voornemen kenbaar kunnen maken.
De werkgever informeert de betrokken werknemers in een zo vroeg mogelijk stadium.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies