Uit een besluit van de werkgever om (een deel van) de organisatie te reorganiseren wordt duidelijk in welke periode één of meerdere - met name te noemen - onderdelen van de organisatie worden gewijzigd.
Voordat de werkgever een definitief besluit neemt over de reorganisatie wordt de Ondernemingsraad schriftelijk om advies gevraagd. Ook overlegt de werkgever met het Lokaal Overleg of, en zo ja welke, aanvullende afspraken in een sociaal plan nodig zijn. In dit overleg worden ook de personele gevolgen besproken.
De werkgever informeert de betrokken werknemers, de Ondernemingsraad en het Lokaal Overleg over het definitieve besluit tot reorganisatie. Daarbij wordt ingegaan op de verwachte personele gevolgen, de naar aanleiding daarvan te nemen maatregelen en de globale planning van de reorganisatie.
Onderwerpen die gedurende het proces aan de orde komen, worden primair door één orgaan (Ondernemingsraad of Lokaal Overleg) behandeld op grond van het convenant Lokaal Overleg-Ondernemingsraad.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies