Art. 2.1.3 Bouwsteen Huisvesting Arbeidsmigranten bij Agrarische Bedrijven 2026 — Meer verantwoordelijkheid werkgevers

Doel Het doel is werkgevers nadrukkelijk te betrekken bij het realiseren van goede arbeidsomstandigheden én goede woon- en leefomstandigheden voor arbeidsmigranten. Daarmee wordt benadrukt dat werkgevers verantwoordelijkheid dragen voor zowel de arbeidssituatie als de kwaliteit van de huisvesting en het bredere welzijn van hun werknemers. Dit sluit aan bij de uitgangspunten van het Meedoenplan. Uitgangspunten Werkgevers dragen verantwoordelijkheid voor veilige en fatsoenlijke huisvesting, maar ook voor het welzijn en de integratie van hun werknemers. Dit omvat onder andere het faciliteren van taalonderwijs, informatievoorziening en contact met de buurt. Het Meedoenplan vormt daarbij een beleidsmatig instrument om deze verantwoordelijkheid te ondersteunen en aan te vullen. Daarmee maken we een koppeling met de exploitatievergunning. In de exploitatievergunning stellen we voorwaarden aan de manier waarop een tijdelijke woonlocatie beheerd wordt en welke sociaal-maatschappelijke ondersteuning er geboden wordt aan de arbeidsmigranten. Maatregelen Huisvesting van arbeidsmigranten wordt uitsluitend toegestaan als tijdelijk wonen bij het eigen agrarisch bedrijf en ten behoeve van de eigen bedrijfsvoering; Werkgevers nemen in het Meedoenplan onder andere maatregelen op voor sport- en recreatiemogelijkheden, taalonderwijs, informatievoorziening en buurtcontact; Er vindt een jaarlijkse audit plaats om te controleren of werkgevers zich houden aan het opgestelde Meedoenplan; Indien er niet wordt gehouden aan het Meedoenplan kan dit mogelijk leiden tot intrekking van de exploitatievergunning; Het Meedoenplan wordt expliciet opgenomen in de wijziging van de APV in 2026; De gemeente spreekt werkgevers actief aan op hun verantwoordelijkheid voor arbeids- en woonomstandigheden, welzijn en integratie.

Rechtspraak bij dit artikel