Om zijn taken naar behoren te kunnen vervullen, uit oogpunt van stabiliteit, continuïteit en gezag, is FG-aanwijzing geen korte termijn-zaak. De FG voert een toezichtprogramma en zet in dat kader lijnen uit. Gemeente Soest heeft zelf ook de tijd nodig om veranderingen door te voeren. In de regel vergt dat jaren.
In navolging van artikel 24 AVG kan met de FG een ambtstermijn worden afgesproken. Een redelijke periode bedraagt in de regel zes jaar, waarna desgewenst verlenging mogelijk is. De periode van zes jaar biedt zowel Gemeente Soest als de FG een goede tijdshorizon voor de realisatie van doelen.
Tussentijdse beëindiging is niet volledig uitgesloten. Aan de werkrelatie komt rechtsgeldig een einde wanneer de FG uit vrije wil met de beëindiging instemt, zonder dat hierdoor problemen ontstaan uit oogpunt van beroepsintegriteit. Ook kan hij zijn opdracht teruggeven. Bestuurlijke voorkeuren of persoonlijke opvattingen zijn daarentegen geen geldige grond. Eenzijdige beëindiging door Gemeente Soest is uitsluitend toegestaan in de volgende gevallen
ernstig disfunctioneren (dringende reden voor ontslag volgens het arbeidsrecht);
onverenigbaarheid van interne functies (belangenconflict);
langdurige uitval waardoor de continuïteit en kwaliteit van het FG-toezicht komt te vervallen;
reorganisatie, voor zover het gemeentebestuur aannemelijk maakt dat het doelmatiger en doeltreffender is om het FG-toezicht op een andere manier te organiseren, en afdoende garanties biedt voor het behoud van de continuïteit en kwaliteit van het FG-toezicht volgens de adviezen, beoordelingen en richtsnoeren die de FG gedurende zijn termijn heeft afgegeven.
Artikel 10.
Termijn en beëindiging
Onderdeel van Reglement functionaris gegevensbescherming gemeente Soest