• - Bestuurder:

    De bestuurder in de zin van de Wet op de ondernemingsraden (WOR).

  • - Bijzonder Lokaal Overleg (BLO):

    Overlegorgaan dat is samengesteld uit een vertegenwoordiging van de besturen van de Kempengemeenten en een vertegenwoordiging van de vakbonden. De samenstelling van het BLO staat verder uitgewerkt in artikel 2 van het reglement BLO 2022.

  • - Conversietabel:

    De tabel die de punten, die volgens het functiewaarderingssysteem zijn toegekend aan de normbeschrijvingen en lokale beschrijvingen, vertaalt naar functionele schalen.

  • - Externe deskundige:

    Een door de systeemhouder (VNG) erkend deskundige inzake de ontwikkeling, toepassing en werking van HR21.

  • - Functie:

    Het geheel van taken en/of werkzaamheden van de werknemer, dat is afgeleid uit de taakstelling van de organisatie en die de werkgever van de werknemer verwacht.

  • - Functiewaardering:

    Het bepalen van de relatieve functiewaarde van een normfunctie en/of lokale normfunctie aan de hand van de in HR21 vastgelegde waarderingsmethode.

  • - Gecertificeerde gebruiker:

    De volgens de normering van de externe deskundige opgeleide lokale gebruiker die geautoriseerd is om te werken met HR21.

  • - Geschillencommissie:

    De regionale geschillencommissie Brabant-Zuidoost als bedoeld in artikel 11.5 van de Cao Gemeenten die is ingesteld om onder meer geschillen te beslechten over de individuele toepassing van een functiewaarderingssysteem, zoals de indeling en/of waardering van de functie.

  • - Lokale normfunctie en lokale normbeschrijving:

    De volgens het format van HR21 lokaal gewijzigde normbeschrijving of toegevoegde (nieuwe) normfunctie. Dit is een resultaatgerichte weergave van aard, overwegend karakter, niveau en complexiteit van taken. De voor de Kempengemeenten geselecteerde normfuncties vormen samen met de eventueel opgestelde lokale normbeschrijvingen het functieboek van de Kempengemeenten.

  • - Managementteam:

    De algemeen directeur en de afdelingshoofden.

  • - Normfunctie en normbeschrijving:

    De generieke normfunctie zoals opgenomen in het normbestand van HR21. Dit is een resultaatgerichte weergave van aard, overwegend karakter, niveau en complexiteit van taken. De voor de Kempengemeenten geselecteerde normfuncties vormen samen met de eventueel opgestelde lokale normbeschrijvingen het functieboek van de Kempengemeenten. De normbeschrijving is voorzien van een vaste waardering (puntenreeks).

  • - Organisatiebrede onderhoudsronde:

    Het proces waarbij alle functies binnen de organisatie worden geïnventariseerd om te bepalen welke functies onderhoud behoeven. Deze functies worden vervolgens ingedeeld in een van de normfuncties of lokale normfuncties van HR21.

  • - Salarisgarantie:

    Recht op het behoud van het salaris, inclusief emolumenten, in het geval dat de functie van een medewerker is ingedeeld in een lagere functieschaal.

  • - Salarisperspectief:

    De opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het hoogste bedrag van de functieschaal van de werknemer, eventuele uitloopmogelijkheden volgens de geldende rechtspositie en eventueel schriftelijk vastgelegde extra individuele salarisafspraken.

  • - Salarisschaal:

    De voor de werknemer geldende functieschaal welke is gekoppeld aan de normbeschrijving en de lokale normbeschrijving die voor de werknemer geldt.

  • - Werkgever:

    Gemeente Bergeijk, rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar gemeentesecretaris/algemeen directeur.

  • - Werknemer:

    De werknemer in de zin van artikel 1.1 van de Cao gemeenten die de functie bekleedt, anders dan in gevolge de artikelen 2.5 t/m 2.9 van de Cao gemeenten.