Dit artikel vervalt per 1 januari 2026 of voor zover het definitieve besluit voor de desbetreffende functie nog niet genomen is.

Indien een functie als gevolg van de implementatie van HR21 of een herwaardering in een lagere schaal geplaatst wordt, behoudt de werknemer geval het salaris en salarisperspectief dat gold voor de schaal waarin hij/zij vóór de herwaardering was ingedeeld en ontvangt het verschil als garantietoelage.