**1..** De adviseur W&S voert de eerste selectie van kandidaten uit en toetst welke kandidaten voldoen aan de in de vacature gestelde harde functie-eisen.
**2..** Interne kandidaten worden altijd uitgenodigd voor een gesprek, ongeacht of zij voldoen aan de in het eerste lid genoemde harde functie-eisen. Wanneer de kandidaat niet aan de harde functie-eisen voldoet, zal dit bij de start van het gesprek worden benoemd en wordt het een ontwikkelgericht gesprek in plaats van een formeel sollicitatiegesprek.
**3..** De adviseur W&S verstrekt aan de vacaturehouder en leden van de selectie- en adviescommissie digitaal via de voor dit doel ingerichte beveiligde omgeving de informatie van de kandidaten die door de eerste selectie heen zijn.
**4..** De vacaturehouder maakt vervolgens, samen met leden van de selectiecommissie, op basis van de vooraf geformuleerde functie-eisen en het competentieprofiel, een selectie van kandidaten die voor een gesprek worden uitgenodigd.
**5..** De vacaturehouder informeert de adviseur W&S uiterlijk een dag na sluitingsdatum van de vacature welke kandidaten voor een gesprek uitgenodigd kunnen worden.
**6..** De kandidaten die niet worden uitgenodigd ontvangen zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen 2 weken na de sluitingsdatum, een schriftelijke afwijzing.
HOOFDSTUK 3.
Artikel 10.
Eerste selectie kandidaten
Onderdeel van Regeling werving en selectie gemeente Schiedam 2025