**1..** De selectie vindt op een zo objectief mogelijke wijze plaats aan de hand van de vooraf bepaalde en in de vacature opgenomen functie-eisen en het competentieprofiel.
**2..** De selectie kan op verschillende manieren plaatsvinden waaronder, niet limitatief: sollicitatiegesprekken, speeddates of het voorleggen en uitwerken van een casus.
**3..** Bij vacatures waarbij sprake is van intensieve samenwerking met een portefeuillehouder, zoals bij de functie van bestuursadviseur en bestuurssecretaresse, kan een gesprek met de portefeuillehouder samen met de vacaturehouder deel uitmaken van het selectieproces. Als dit aan de orde is dan wordt dit vooraf in de vacaturetekst vermeld, zodat de kandidaten hiervan op de hoogte zijn.
**4..** Er mogen alleen referenties worden opgevraagd, als de kandidaat hier schriftelijk toestemming voor heeft gegeven. Dit geldt ook voor interne kandidaten.
**5..** Via de referent wordt alleen informatie opgevraagd, die aantoonbaar bijdraagt aan het beoordelen van de geschiktheid van de kandidaat voor de functie.
HOOFDSTUK 3.
Artikel 11.
Sollicitatie en selectie
Onderdeel van Regeling werving en selectie gemeente Schiedam 2025