**1..** De vacaturehouder is eigenaar van en eindverantwoordelijk voor het doorlopen van een efficiënt, zorgvuldig en transparant werving- en selectieproces;
**2..** De HR-businesspartner adviseert en faciliteert de vacaturehouder in ieder geval in de prefase en desgewenst ook in de latere fases in het proces;
**3..** De adviseur Werving en Selectie (hierna adviseur W&S) adviseert en faciliteert de vacaturehouder vanaf het moment dat er een vacature wordt opgesteld, gedurende het hele proces en is het eerste aanspreekpunt voor kandidaten;
**4..** De personeelsconsulent informeert de geselecteerde kandidaat over de secundaire arbeidsvoorwaarden en regelt diverse praktische zaken rond de indiensttreding.
HOOFDSTUK 1.
Artikel 2.
Rollen en verantwoordelijkheden
Onderdeel van Regeling werving en selectie gemeente Schiedam 2025