**1..** Kansengelijkheid is een belangrijk uitgangspunt in ons werving- en selectieproces. In het werving en selectieproces worden kansengelijkheid en objectiviteit zoveel mogelijk geborgd, ongeacht de gekozen selectiemethode.
**2..** Bij het opstellen van een vacature worden de functie-eisen en het competentieprofiel beperkt tot de voor de functie benodigde vakbekwaamheid (opleiding, kennis en ervaring), gedrag en professionele kwaliteiten.
**3..** De adviseur W&S bespreekt in het intakegesprek met de vacaturehouder hoe kansengelijkheid en objectiviteit in het werving- en selectieproces worden geborgd.
**4..** Leden van advies- en selectiecommissies worden gestimuleerd om deel te nemen aan de aangeboden training/workshop gericht op het herkennen en tegengaan van de invloed van onbewuste vooroordelen en stereotypes op de werving en selectie. Dit draagt bij aan een objectieve beoordeling van kandidaten en versterkt de kwaliteit van het selectieproces.
HOOFDSTUK 1.
Artikel 3.
Kansengelijkheid en objectiviteit
Onderdeel van Regeling werving en selectie gemeente Schiedam 2025