**1.** Een proefplaatsing kan een onderdeel zijn van een traject gericht op
arbeidsinschakeling.
**2.** De proefplaatsing heeft als doel de belanghebbende en de werkgever
te laten wennen aan aspecten die samenhangen met het verrichten van
betaalde arbeid door de belanghebbende.
**3.** Deze voorziening kan ingezet worden wanneer door het college aan de
hand van een onderzoek is vastgesteld dat de belanghebbende na
proefplaatsing perspectief heeft op regulier werk en een
proefplaatsing, mede gelet op het tweede lid, geïndiceerd is.
**4.** Deze voorziening kan niet worden ingezet indien hierdoor de
concurrentieverhoudingen onverantwoord worden beïnvloed of door deze
voorziening verdringing van reguliere werknemers plaatsvindt.
**5.** De proefplaatsing duurt maximaal drie maanden.
**6.** Indien bijzondere omstandigheden daartoe aanleiding geven dan kan de
in het vorige lid genoemde periode eenmalig met maximaal drie
maanden worden verlengd.
**7.** Voor de proefplaatsing kan door het college van de werkgever een
vergoeding worden gevraagd.